Politiche passive details

Sostegno al reddito - Sar

Chi ha diritto alla prestazione?

Hanno diritto alla prestazione tutti i lavoratori precedentemente assunti con uno o più contratti in somministrazione a tempo determinato o indeterminato, anche in apprendistato a condizione che:

  1. siano disoccupati da almeno 45 giorni e abbiano maturato almeno 110 giornate nell’arco degli ultimi 12 mesi a far data dall’ultimo giorno effettivo di lavoro;

OPPURE

  1. siano disoccupati da almeno 45 giorni e abbiano maturato almeno 90 giornate nell’arco degli ultimi 12 mesi a far data dall’ultimo giorno effettivo di lavoro.

In che periodo è possibile presentare domanda per la prestazione?

La domanda può essere presentata nel periodo di tempo che intercorre tra il 46° giorno successivo all’ultimo giorno di lavoro, fino al 113° giorno. Vale a dire che una volta maturati i 45 giorni di disoccupazione ci sono a disposizione 68 giorni di tempo per presentare la domanda.

È possibile richiedere la prestazione ogni qualvolta si maturano i requisiti.

Quale è l’importo della prestazione?

Ai beneficiari di cui al precedente punto 1 viene corrisposto un contributo a titolo di sostegno al reddito pari ad € 1.000,00 al lordo delle imposte previste dalla legge.

Ai beneficiari di cui al precedente punto 2 viene corrisposto un contributo a titolo di sostegno al reddito pari ad € 780,00 al lordo delle imposte previste dalla legge.

Come si calcola il numero di giornate lavorate in somministrazione?

Ai fini del calcolo delle giornate utili per il raggiungimento del requisito di anzianità richiesto, il potenziale beneficiario deve prendere in considerazione le giornate lavorate risultanti dalle buste paga seguendo il principio di miglior favore.

Nell’esempio che segue la condizione di miglior favore è evidenziata in grassetto:

busta paga relativa al mese di Settembre: gg. retribuiti 23, gg. lavorati 21, gg. INPS 26 verrà preso in considerazione il valore più alto ovvero gg 26. Il conteggio, quindi, deve essere effettuato secondo le modalità esposte nell’esempio, sommando detti valori presenti nelle singole buste paga degli ultimi 12 mesi. Solo in caso di part time verticale occorre indicare le ore lavorate: per il raggiungimento dell’anzianità lavorativa bisogna aver lavorato almeno 440 ore (beneficiari punto 1) o almeno 360 ore (beneficiari punto 2).

Quali sono i documenti da trasmettere?

  1. Modulo di richiesta.
  2. Informativa sul trattamento dei dati (Allegato 1).
  3. Fotocopia fronte/retro di un Documento d’Identità in corso di validità (Carta d’Identità o Passaporto).
  4. Fotocopia fronte/retro del Codice Fiscale o tessera sanitaria.
  5. Fotocopia delle buste paga a conferma delle giornate svolte in somministrazione (110 o 90 giornate maturate negli ultimi dodici mesi). Obbligatoria tra le buste paga quella di cessazione.
  6. Certificato Storico Anagrafico emesso dopo 45 gg giorni di disoccupazione da richiedere al Centro per l’Impiego di domicilio del beneficiario. In caso di difficoltà nel reperimento del Certificato Storico Anagrafico è possibile inviare, in alternativa, l’Estratto Conto Previdenziale rilasciato dall’INPS che deve attestare i 45 gg giorni di disoccupazione, quindi deve essere emesso dopo 45 giorni di disoccupazione.
  7. Documento rilasciato dalla banca riportante le coordinate bancarie del richiedente (stampabile anche online). Oppure il Modello INPS SR163.
  8. In caso di infortunio che termini dopo la fine del contratto: allegare la documentazione attestante la chiusura dell’infortunio.

Come si presenta la domanda?

La domanda può essere presentata secondo una delle seguenti modalità:

  • Modalità 1)

Il potenziale beneficiario può rivolgersi a uno degli Sportelli Sindacali di categoria: Felsa Cisl, Nidil Cgil, UilTemp.

L’operatore dello Sportello Sindacale inserisce sulla piattaforma FTWeb i dati e tutti i documenti richiesti, successivamente scarica e stampa la domanda che deve essere firmata dal potenziale beneficiario, scansionata e allegata a sistema nella sezione “firma della domanda”. Cliccando su “salva” la domanda viene trasmessa al Fondo, in nome e per conto del richiedente la prestazione, previa sottoscrizione del “Mandato di gestione”.

  • Modalità 2)

Dopo aver maturato i requisiti (Verifica qui se il periodo di presentazione della domanda è valido), il potenziale beneficiario può accedere al sito, registrarsi e procedere all’inserimento dei dati utili alla compilazione della domanda.

Inseriti i dati e allegati negli appositi campi tutti i documenti richiesti, la domanda deve essere scaricata, stampata, firmata, scansionata ed allegata a sistema nella sezione “firma della domanda”. Cliccando su “salva” la domanda viene trasmessa al Fondo.

Il potenziale beneficiario, accedendo al sito del Fondo con le sue credenziali, può visualizzare lo stato della sua domanda on line.

  • Modalità 3)

Il beneficiario scarica il modulo di richiesta e l’informativa sul trattamento dei dati, compila e sottoscrive la modulistica e la trasmette, insieme con gli altri documenti richiesti, tramite Raccomandata A/R al seguente indirizzo

Forma.Temp - Sostegno al reddito

Piazza Barberini, 52 - 00187 Roma

Come è possibile ricevere assistenza ai fini della presentazione della domanda?

Per ricevere informazioni sulla prestazione è possibile scrivere alla sezione Richiedi Assistenza presente sul sito.

Trattamento di Integrazione Salariale - TIS

Il Trattamento di Integrazione Salariale – TIS è una prestazione rivolta ai lavoratori attivi assunti in somministrazione a tempo determinato e indeterminato, anche in apprendistato, che si trovino in situazioni di riduzione o sospensione dell’orario di lavoro.

Le ApL operano in regime di anticipazione, sia per la parte retributiva che contributiva, il Fondo di Solidarietà rimborsa successivamente quanto erogato.

Per poter accedere a tale prestazione è necessario che il lavoratore abbia maturato almeno 90 giornate lavorative in somministrazione.

La prestazione viene riconosciuta dal Fondo di Solidarietà nella misura dell’80% dell’ultima retribuzione percepita dal lavoratore, così come risultante dall’ultimo cedolino emesso dall’Agenzia per il Lavoro prima della data di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa, compresa la contribuzione previdenziale correlata riferita al 100% dell’ultima retribuzione utile corrisposta, ed in ogni caso nei limiti dei massimali previsti dalle norme vigenti.

Le richieste di rimborso delle procedure TIS vengono inserite dalle ApL sulla piattaforma web accessibile all’indirizzo https://tis.formatemp.it.

Per qualunque ulteriore informazione è possibile scrivere alla sezione Richiedi Assistenza presente sul sito.

Procedura in mancanza di occasioni di lavoro - MOL

La prestazione è volta a favorire nuove opportunità di lavoro garantendo, nel periodo di non lavoro, una prestazione ai lavoratori assunti dalle ApL con contratto a tempo indeterminato in somministrazione che, a seguito di mancanza di occasioni di lavoro, vengono messi in disponibilità.

Il diritto a ricevere la prestazione riguarda i lavoratori che abbiano maturato un periodo di lavoro di almeno 30 settimane, sia a tempo determinato che indeterminato, comprensive di eventuali periodi di disponibilità, presso lo stesso utilizzatore.
Il requisito delle 30 settimane può essere derogato, in situazioni specifiche e su richiesta, mediante apposite intese sottoscritte dalle Parti stipulanti il CCNL per il settore delle Agenzie di Somministrazione di lavoro.

La procedura viene attivata dall’ApL mediante invio telematico per mezzo di apposita modulistica predisposta dal Fondo.
La data di inizio della procedura (data certa di attivazione) è quella del trentesimo giorno (di calendario) successivo alla data di richiesta inviata a Forma.Temp.
Entro 90 giorni di calendario dalla data certa di attivazione della procedura, le Parti sono tenute ad incontrarsi per definire e sottoscrivere un Accordo Sindacale che riguardi anche la definizione del piano formativo di Riqualificazione professionale.

Forma.Temp valuta la congruenza del percorso formativo con quanto previsto dall’Accordo Sindacale.
Il Fondo, al termine del corso di Riqualificazione professionale, dichiara l’avvenuta formazione effettuata in conformità con quanto previsto dall’Accordo Sindacale dopo aver effettuato la verifica del registro delle attività didattiche.

Durata e ammontare della prestazione

L’importo corrisposto al lavoratore per la procedura in mancanza di occasioni di lavoro, per un periodo di sei mesi, o di sette mesi qualora lo stesso abbia più di 50 anni di età, è pari a € 850,00 mensili al lordo delle ritenute di legge e comprensivi del Tfr.
In caso di lavoratori con contratto di somministrazione part-time, l’importo da corrispondere al lavoratore viene riparametrato in base all’orario di lavoro e comunque non inferiore a € 425,00 mensili al lordo delle ritenute di legge e comprensivi del Tfr.

Sospensione della procedura

La procedura viene sospesa quando:

• il lavoratore effettua attività lavorativa alle dipendenze dell'ApL per la quale prestava la propria attività al momento dell’attivazione della procedura;
• è impedito temporaneamente lo svolgimento della prestazione lavorativa con riconoscimento di relativa indennità dovuta per legge.

Nel caso in cui l’Agenzia ricollochi il lavoratore in costanza di procedura, la stessa è sospesa e può essere integrata nei casi previsti dal Dispositivo di attuazione.

Termine della procedura

La procedura termina quando:

• termina il periodo massimo prestabilito;
• il lavoratore si dimette.