Formazione per l’Occupabilità

 

Nell’ambito della formazione per l’Occupabilità sono previste iniziative rivolte a classi con un massimo di 30 allievi che devono avere una durata minima di 80 ore e prevedere obbligatoriamente:
 un’indennità di frequenza oraria per i partecipanti pari a €3,50;
 una certificazione finale delle competenze formali acquisite.

Inoltre, ogni percorso formativo deve essere obbligatoriamente accompagnato da un Accordo Sindacale sottoscritto a livello territoriale, regionale o nazionale a seconda dell’ambito di riferimento delle attività. Gli Accordi, oltre a poter fare riferimento a settori ed aree di potenziale sviluppo occupazionale, devono contenere le indicazioni relative alla tipologia di certificazione finale delle competenze e all’ente che la rilascia.

All’interno di questa tipologia sono finanziabili percorsi che trattino anche in via esclusiva sia tematiche professionalizzanti che trasversali.

Qualora il progetto tratti tematiche relative all’informatica o alla lingua straniera, l’ApL, in fase di presentazione, deve assicurare modalità e supporti didattici in linea con quanto previsto per le medesime tematiche nell’ambito della formazione di Base TD.

Gli interventi formativi relativi alla formazione per l’Occupabilità devono comprendere obbligatoriamente 2 moduli della durata minima di 4 ore ciascuno relativi ai temi generali della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e dei diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione, pena la non finanziabilità del progetto.

Il modulo sulla salute e sicurezza deve essere realizzato in conformità agli standard indicati negli Accordi Stato–Regioni e, ai fini dell’ottenimento dell’attestato, la frequenza del modulo non può essere inferiore al 90%.

Il modulo sui diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione deve essere svolto da docenti di nomina sindacale e, ai fini dell’ottenimento dell’attestato, la frequenza del modulo non può essere inferiore al 70%.

La mancata frequenza ai moduli di cui sopra non consente l’ottenimento dell’attestato di fine corso.

Non è possibile prevedere l’inserimento di uno stesso lavoratore all’interno di più percorsi di Occupabilità che prevedano il trasferimento delle medesime competenze.

 

Documenti allegati 

 Consulta la pillola formativa

 Download Prot. n. 02 del 2017 - Modifiche Dispositivo TI

 Download Prot n. 02 del 2017 - Dispositivo interventi diPolitica Attiva del Lavoro e formazione nella somministrazione a tempo indeterminato

 Download Prot. n. 32 del 2016 - Residui TI chiarimenti Accordi Parti Sociali

 Download Prot. n. 287 del 2015 - Indicazioni operative sui nuovi dispositivi 2015

 Download Slide Interventi PAL e formazione nella somministrazione a tempo indeterminato novità operative Novembre 2015

Questo sito utilizza cookie per rendere migliore l'esperienza di navigazione.

Se prosegui la navigazione senza cambiare le tue impostazioni, accetterai di ricevere i cookies dal sito. Per saperne di piu'

Approvo

UTILIZZO DEI COOKIE
I contenuti delle pagine di questo sito non possono essere copiati, riprodotti, trasferiti, caricati, pubblicati o distribuiti in qualsiasi modo senza il preventivo consenso scritto di Forma.Temp, fatta salva la possibilità di archiviarli nel proprio computer personale o di stampare estratti delle pagine di questo sito unicamente per utilizzo personale.

COSA È UN COOKIE
I cookie sono piccoli file di testo che sono archiviati sul proprio computer (o dispositivo mobile). Sono utilizzati per migliorare e rendere più efficiente la navigazione all’interno di un sito.
I siti web possono leggere e scrivere sui cookie, che sono in grado di riconoscere e memorizzare informazioni importanti, consentendo un uso più agevole del sito.

I COOKIE SUL NOSTRO SITO
Questo sito internet utilizza solo cookie tecnici ed analitici, che possono essere utilizzati senza chiedere il consenso dell’utente, poiché sono strettamente necessari per la fornitura del servizio.
Qui di seguito sono riportati i tipi cookie che possono essere utilizzati nel sito con una descrizione della finalità legata all’uso.

Cookie di sessione o di navigazione
I cookie di questo tipo sono necessari per il corretto funzionamento di alcune aree del sito. I cookie di questa categoria comprendono sia cookie persistenti che cookie di sessione. In assenza di tali cookie, il sito o alcune porzioni di esso potrebbero non funzionare correttamente. Pertanto, vengono sempre utilizzati, indipendentemente dalle preferenze dell’utente. I cookie di questa categoria vengono sempre inviati dal nostro dominio.

Cookie analitici
I cookie di questo tipo vengono utilizzati per raccogliere informazioni sull’utilizzo del sito. Il Titolare usa tali informazioni per analisi statistiche, per migliorare il sito e semplificarne l'utilizzo, oltre che per monitorarne il corretto funzionamento. Questo tipo di cookie raccoglie informazioni in forma anonima sull’attività degli utenti nel sito e sul modo in cui sono arrivati al sito e alle pagine visitate. I cookie di questa categoria vengono inviati dal sito stesso o da domini di terze parti.

Cookie di rilevamento di terze parti
I cookie di questo tipo vengono utilizzati per raccogliere informazioni sull’utilizzo del sito Web da parte dei visitatori, le parole chiave usate per raggiungere il sito, i siti Web visitati e le origini del traffico da cui provengono i visitatori per le campagne di marketing. Il titolare può utilizzare tali informazioni per compilare rapporti e migliorare il sito. I cookie raccolgono informazioni in forma anonima. I cookie di questo tipo vengono inviati dal sito stesso o da domini di terze parti.

COME DISABILITARE I COOKIE E GESTIRE LE MIE PREFERENZE
La maggior parte dei browser è configurata per accettare, controllare o eventualmente disabilitare i cookie attraverso le impostazioni. Ti ricordiamo tuttavia che disabilitare i cookie di navigazione o quelli funzionali può causare il mal funzionamento del sito e/o limitare il servizio che offriamo.
Qui sotto il percorso da seguire per gestire i cookie dai seguenti browser:
Internet Explorer
Safari
Chrome
Firefox

bg Image
Back to top